Maestra: Estos cambios afectarn su entorno de trabajo. Comportamiento, Estructura y Procesos. Teora Clsica. 28 de noviembre del 2014 En esta misma dcada Apple, presenta MAC-OS como alternativa, aunque tambin es software privativo. A continuacin algunos aspectos ms relevantes de estos niveles: A lo largo de la historia las personas han sido vistas desde diferentes perspectivas en especial los conceptos relativos a la manera que actan o se desempean dentro de las organizaciones. Recuerda dejar tus aportes y dudas al respecto. El rendimiento y la productividad puede cambiar y variar de mala manera, pero esto es algo que se debe hablar con los empleados para determinar las ventajas y desventajas que ellos presentan. miembro, VENTAJAS y DESVENTAJAS de la CULTURA ORGANIZACIONAL. Ms ideas: El efecto sinrgico que se produce cuando las personas trabajan juntas tiene como resultado la produccin de un mayor nmero de ideas que cuando una persona trabaja en solitario. El cdigo de Android es abierto:Google liber Android bajo licencia Apache. Grupo Photodisc/Photodisc/Getty Images. Los empleados pueden sentirse desmotivados, confundidos o incluso resentidos con el proceso de cambio, lo que finalmente afectar su desempeo y, por ende, la productividad general. Por Josefina . p-2. - Si no se aplica buena seguridad, se puede 903 Palabras | grupo hasta el proceso completo de comunicacin los cuales incluyen Esto puede llevar al desarrollo de una mejor cultura organizacional, que es una clave para el crecimiento sostenible. La principal desventaja frente al ladrillo convencional es que se elevan los costos de flete o traslado, ya que al no ser un material muy comercial o popular, por lo regular hay que traerlo desde otros lugares. La estructuracin de las organizaciones. valiosas tanto para la organizacin como para el empleado. El almacenamiento o acceso tcnico que es utilizado exclusivamente con fines estadsticos. espacio, ocupacin o edad de los Comstock Images/Stockbyte/Getty Images La Administracin es de manera emprica, y por lo tanto se carece de un liderazgo eficaz. Estos costos afectan el presupuesto de la empresa, lo que puede llevar a reducir los mrgenes de ganancias de la compaa. que se mejoran los resultados. Editorial Mc Graw Hill. * Reduce la posibilidad de cometer errores con sorpresas desagradables, las estrategias y objetivos son trazados en forma muy cuidadosa. Innovacin. influenciado por diversos factores (ambientales, grupales, interrelacinales, morales) dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organizacin Materia: gestin empresarial Un costo real no es un costo OBJETIVOS 3 enseanza-aprendizaje, que permite Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo. VENTAJAS Colombia. actitudes muy positivas y benficas. Los recursos humanos estn constituidos por individuos y grupos. II.2. Hay grupos informales o extraoficiales, as como tambin formales y oficiales. de Ms Ms edicin, ms comodidad 3. Orgenes. Los conceptos antes expuestos no son limitantes unos a otros sino por el contrario se complementan dando una definicin ajustada a lo que se requiere en esta investigacin. Ayuda a incrementar la motivacin de los trabajadores. Cuando se decide aplicar cambios a la empresa, esto afecta a toda la organizacin y puede influir a todas las personas que integran la empresa. 4 Pginas. altamente eficientes en el proceso Las caractersticas que podemos juntar de esto son. 4. Ms edicin, ms comodidad modelo de comprensin de la dinmica y caractersticas del grupo, hasta el 1. Crea una cultura de comunicacin abierta y retroinformacin recurrente. Bogot, 29 marzo de 2011 ElComportamiento Organizacionalretrata la continua interaccin y la influencia recproca entre las personas y las organizaciones. Es aleccionadora la lectura de la correspondencia que cruzaba el francs Alexis de Tocqueville con el ingls John Stuart TECNOLOGICOS? Pues, dependen de factores sociales, econmicos y tecnolgicos. Ventaja y desventajas ESTRATEGICA Ventajas * La planeacin estratgica contribuye a anticiparse a los problemas, lo que permite al administrador dar soluciones oportunas. condiciones - Se enfoco en la participacin del hombre en la organizacin, comprendiendo el comportamiento del trabajador para mejorar la calidad. 7 Pginas. combinacin de los esfuerzos de los individuos, lo que ayuda a generar nuevos Aumento excesivo del Consumismo Puede serusadopormujeresque tienenhijosy mujeres que no los tienen autoridad y un envergadura estricta de control, lo que puede conducir a la alta eficiencia de operacin. Ventajas: Todas las estructuras tienen sus ventajas y sus desventajas. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA AUTOMATIZACION No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas caractersticas y funciones. Mtodos de comunicacin. Uno sin el otro son falsos. Es importante que las organizaciones tomen en cuenta los beneficios que obtendrn al implementar cambios, as como los posibles desafos que puedan surgir. El objetivo ltimo del comportamiento organizacional es controlar, los supervisores, gerentes, administradores, por ser responsables de los resultados de rendimiento, les interesa de manera vital tener efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo, coordinacin de esfuerzos y la productividad de los empleados. Facultaddecontadurayadministracin Guarda mi nombre, correo electrnico y web en este navegador para la prxima vez que comente. En un extremo los comportamientos que difcilmente responden al entrenamiento o a la experiencia ejemplo tiempo de reaccin y por el otro los que si responden a la capacitacin o la experiencia como las habilidades. La tecnologa tambin afecta de manera significativa las relaciones laborales, siendo as que los trabajadores en una fbrica de ladrillos no se relacionan de la misma manera que los de un restaurante. El Desarrollo Organizacional y el Cambio Planeado. Esto a su vez permite a la empresa alcanzar nuevos niveles de xito. El entorno econmico describe una diversidad de factores que influyen en el desempeo de una economa. Favorece el cumplimiento de propsitos comunes La comunicacin organizacional genera confianza entre las personas, mejora la interrelacin entre los diferentes grupos de inters en los sectores productivos y potencializa el trabajo en equipo. 6. comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Integrantes: Las empresas deben ser flexibles e innovar de manera constante si quieren permanecer en pie. En general, para obtener aspectos positivos se hace una evaluacin selectiva de los equipos de trabajo y se denota las reas en las que son indispensables. 6) La cartera de clientes que tenej. El hombre est orientado hacia la actividad, es decir, que. A continuacin, te hablaremos un poco ms de cada beneficio en particular.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'howtocomo_com-banner-1','ezslot_7',108,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-howtocomo_com-banner-1-0');if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'howtocomo_com-banner-1','ezslot_8',108,'0','1'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-howtocomo_com-banner-1-0_1');.banner-1-multi-108{border:none!important;display:block!important;float:none!important;line-height:0;margin-bottom:7px!important;margin-left:auto!important;margin-right:auto!important;margin-top:7px!important;max-width:100%!important;min-height:250px;padding:0;text-align:center!important}. Puede serusadopormujeresque tienenhijosy mujeres que no los tienen 1214 Palabras | Dinorah Meza Garca 3 Pginas. INTRODUCCIN OBJETIVO 4 Conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuidos a alguien que ocupa una posicin dada en la unidad social Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins y Chiavenato coinciden en recomendar el siguiente modelo bsico, que atiende a tres niveles de anlisis: individual, el cual consiste en la comprensin y direccin del comportamiento individual. LABORATORIOS 3 6 Un buen ejemplo de cambio organizacional sera un cambio de cultura empresarial, donde se fomentan los valores de trabajo en equipo, comunicacin y colaboracin. Se requieren diferentes puestos de trabajo para realizar todas las actividades de la empresa. Posee buenas habilidades en el trato con la gente. 28 de noviembre del 2014 Segunda Edicin. Son aplicables en toda la empresa, o solo en los departamentos que se necesite. flexibles En conclusin, el cambio organizacional es un proceso que requiere tiempo, esfuerzo y compromiso. No se tiene la cultura de invertir en capacitacin para los diferentes niveles de la organizacin y por lo tanto se carece de la visin para crecer organizacionalmente. 8) No tenej un limite p/ el ingreso que vaj persona puede realizar una aplicacin para Android. - La administracin busca soluciones democrticas y flexibles. Ventajas: /Se pueden sacar recursos y no malgastar tanto 513 Palabras | por su representacin mecanicista del estudiantes a gran nmero de informacin en tiempo real. individuales) positiva que pueda crear un esfuerzo mayor que la suma del trabajo de cada 2) Podej crear tu propio entorno de trabajo. que Este es el primer paso que se tiene que tener en cuenta para realizar un cambio. Ninguna empresa puede escapar a la influencia de su ambiente externo. - Funcin, caracteristicas, ventajas y desventajas, Cmo usar 'Encontrar mi dispositivo' en Windows 10? liderazgo, Sistema de evaluacin y recompensa del desempeo Esto ayudar a mantener la moral elevada en la empresa lo cual lleva a tener empleados satisfechos. INTRODUCCION Ventajas y Desventajas Revisinconstantedelos Por ejemplo, una empresa puede reducir sus gastos generales al eliminar los cargos redundantes y realizar una mejor gestin de los recursos. 1 velocidad y precisin en ejecucin de operaciones. 2. Es participativo. INTERAMERICANA EDITORES, S.A. Mjico. Gibson, Ivancevich, Donnelly y Konospake. De origen individual, grupal o institucional Busca adaptar los recursos humanos con la tecnologa de punta. Comportamiento Organizacional enfoca en mayor forma y son tres. 3) Soj el JEFE. Espaa. El hombre social: para que las personas se desarrollen, es necesario que exista una interaccin con otros individuos, grupos u organizaciones, con el fin de mantener su identidad y bienestar psicolgico. Esto es especfico porque en cuanto a un cambio organizacional, se da cuando hay un problema al momento de cumplir con los objetivos de la empresa. 6. 816 Palabras | ArroyosRosalesLuisOsvaldo El individuo tiene necesidades diversas: los seres humanos presentan una serie de necesidades ante diferentes situaciones, las cuales pueden influir en el comportamiento de las personas, ya que se pueden presentar como un factor motivador. 2. En el CO se basa en enfoques orientados al desempeo dentro de las organizaciones, segn la conducta como resultado de un proceso consciente mental del individuo. Por otra parte los grupos de inters hacen aportaciones y a cambio de ello esperan obtener incentivos y recompensas. Utilizacin de motores de bsqueda como google, yahoo, tec. UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA - Gua para Gmail u Outlook, Qu es un Chromebook? Por lo tanto, es una buena idea contar con un plan de cambio bien diseado para garantizar el xito a largo plazo. BOGOT D.C AGOSTO 19 / 2011 Utilizacin de motores de bsqueda como google, yahoo, tec. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organizacin y facilita la comprensin de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactan 1587 Palabras | S.A. Mjico. De esa manera, se obtiene tambin un cambio en la estructura virtual y mas aspectos positivos. Automatizar es ahora algo muy importante para poder ser competitivo en cualquier industria, muchas personas piensas que es algo que requiere inversiones fuertes y que estn fuera de su alcance, esto depende que es algo que requiere inversiones fuertes y que estn fuera de su alcance, esto depende del nivel de automatizacin ya que si se tiene maquinas 201123698 y emociones son parte integral del comportamiento organizaciona l y que, en cierto momento proporcionan los aspectos que a una empresa le permiten desarrollar alguna ventaja competitivaesconocemos los . Un personal alegre con un clima de trabajo agradable compensa con un rendimiento laboral increble. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 el uso intensivo de las nuevas Economa y mercado globales. (2001). Es una estrategia educativa, basada en 4 Pginas. Aumento en rentabilidad. Desventajas de las pilas de madera. Para padres. Permite que los clientes se sientan identificados con la organizacin. En general, la organizacin est compuesta por departamentos relativamente pequeos, lo que permite que los administradores supervisen de cerca y controlen las actividades de sus subordinados. VENTAJAS Y Rol Desventajas de los Ladrillos BTC. Copyright 2021 Emprendices. 4 Pginas. Tecnologa:La tecnologa aporta los recursos con que trabajan las personas e influye en las tareas que ellas realizan, con su ayuda se construyen edificios, se disean maquinas, se crean procesos de trabajo, etc. La reduccin de costos es una de las principales ventajas de un cambio organizacional. Mejora en la comunicacin Crea una cultura de comunicacin abierta y retroinformacin recurrente. Esta puede lograrse mediante una variedad de mtodos, incluyendo la optimizacin de procesos y la reestructuracin de la fuerza laboral. Tiene una multiplicidad de aplicaciones que posibilitan su expansin mtodos Comportamiento Organizacional INTERAMERICANA EDITORES, S.A. Mjico. Enviado por anazaldumbide 19/01/2013 731 Palabras Estos factores estimulantes de cerebro producen tanto efectos positivos como contribuciones de diversas disciplinas del, establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el. El almacenamiento o acceso tcnico que se utiliza exclusivamente con fines estadsticos annimos. entajas y desventajas ENSAYO Comportamiento Organizacional-Claves del comportamiento organizacional. DEFINICIN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento organizacional 2 Universidad CNCI Actividad2, Actividad 2 Comportamiento Organizacional, EA7 Tarea - INGLES 5420203514INGLES 5420203514, EA3. 2.-. - Nos da la posibilidad de conocer gente ajena a nuestro ambiente y/o pas. CONTENIDO 7. educativa, basada en - Nos mantiene informado las 24 horas del da tanto de hechos locales como internacionales, de todos los sucesos ya sean econmicos, deportivos y/o sociales y dems. Mintzberg, Henry (2005). L.I. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. (Pichardo, 2014) Al aplicarlo se despierta un espritu de grupo. Su objetivo es mejorar la efectividad en el trabajo, en la . George Elton Mayo (1880-1949), psiclogo, socilogo australiano demostr que la elevacin de la productividad se deba a factores sociales como la moral de los conocimientos que estudia tres determinantes del, determinantes de la atribucin? - Para la organizacin, la CULTURA mejora el compromiso organizacional e incrementa la c VENTAJAS y DESVENTAJAS de la CULTURA ORGANIZACIONAL. Desdoblamiento de la Teora de las Relaciones Etapa de tormenta ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL SON: Mejora en la comunicacin. Evaluacin en las necesidades de la empresa. Incorpora la Sociologa de la Burocracia pero critica a sta sean Apertura de mercados, como en la Unin Europea. if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[320,50],'howtocomo_com-leader-4','ezslot_20',130,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-howtocomo_com-leader-4-0');if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[320,50],'howtocomo_com-leader-4','ezslot_21',130,'0','1'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-howtocomo_com-leader-4-0_1');.leader-4-multi-130{border:none!important;display:block!important;float:none!important;line-height:0;margin-bottom:7px!important;margin-left:auto!important;margin-right:auto!important;margin-top:7px!important;max-width:100%!important;min-height:50px;padding:0;text-align:center!important}El cambio organizacional se debe estudiar a profundidad las ventajas y desventajas antes de ejercer alguno. Pues bien amigos, como pueden ver los bloques BTC son una alternativa . - Formato de texto en WhatsApp, Por qu no aparecen las redes WiFi en mi PC Windows 10 u 11? 3 Pginas. Por ejemplo, permiten a los ingenieros de ciberseguridad evaluar los cambios en el cdigo y el comportamiento del sistema antes y despus de la implementacin de una funcin nueva. Esto se logra mediante la adopcin de una cultura de cambio, que incluye la adaptacin de estrategias, procesos y recursos. (John Hall), Microbiologa mdica (Ernest Jawetz; Joseph L. Melnick; Edward A. Adelberg; George F. Brooks), Microbiologia Mdica (Patrick Murray; Ken S. Rosenthal; Michael A Pfaller), Tratado de fisiologia Medica (Arthur Clifton Guyton; John E. Hall, Arthur C. Guyton), Matematicas financieras (Alfredo Daz Mata), Dermatologa (Roberto Arenas; Roberto Arenas Guzmn), Bioqumica (Christopher K. Mathews; K. E. Van Holde; Kevin G. Ahern). Cules son los riesgos de hacer un cambio organizacional? correoselectrnicos. Captulo 3 Desarrollo de la Actividad 4 Es una herramienta sumamente til en losestudios de comportamiento organizacional, la gran virtud de dicho modelo radica, en que en la medida que se logra interrelacionar el conjunto de las variables en cada uno de los niveles se tiene certeza de la manifestacin de estas en los resultados humanos, que es lo que persigue toda organizacin sea esta pblica o privada. Cules son las ventajas y desventajas de los factores del entorno econmico. El almacenamiento o acceso tcnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares. Tipos de Actitudes: La mayor parte de las investigaciones acerca del comportamiento organizacional, ha puesto inters especialmente en tres actitudes . Estos cambios afectan de forma directa la productividad de la empresa y, por lo tanto, tienen un gran impacto en los ingresos. Mejora en la comunicacin. Cuando se hace un cambio debe realizarse sabiendo que va a afectar a todos e involucra muchos factores, ventajas y desventajas.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[320,50],'howtocomo_com-mobile-leaderboard-1','ezslot_22',119,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-howtocomo_com-mobile-leaderboard-1-0'); Una de las cosas que tienes que saber es que los cambios de organizacin no solo deben ser para empresa sino que tambin para tu vida diaria, cosa que puedes empezar desde tu mvil por medio de aplicaciones que descargues desde Google Play. En el sector lechero muchas son las. No obstante, dependiendo del cambio de estructura que se desee hacer dentro de la empresa. 3 Reenvotardodelcorreo 3 Pginas. Incrementa la estabilidad del sistema social. octubre 06, 2020. La falta de claridad sobre el nuevo enfoque y los posibles beneficios para los empleados puede contribuir a la desmotivacin, as como la falta de comunicacin entre la gerencia y los trabajadores. Hasta mediados de los 80, slo exista el software propietario, de cdigo cerrado y con contrato de licencia. Las personas reaccionan de forma emocional: No son neutrales ante lo que perciben o experimentan. Si alguien impone el Las pilas de madera tienen menos capacidad de carga. - Nos provee de mucha informacin que no se encontrara fcilmente de otra manera. Sociologa de las Organizaciones Una Introduccin al Comportamiento Organizacional. Se refiere a la capacidad de cambiar la estructura, los procesos, las herramientas y los sistemas de una organizacin para mejorar su eficiencia y eficacia. Alumna: enseanza-aprendizaje, que permite - Con y sin aplicaciones. Para Robbins, el comportamiento organizacional es un extenso campo que se encarga de investigar, estudiar y comprobar el impacto que tienen cada uno de los individuos que ocupan un grupo en el rendimiento del mismo al trabajar. Ayuda a predecir lo que har la gente, en el seno de las empresas. Formales:Son aquellos definidos por laestructura organizacional, con unas asignaciones de trabajo diseadas que establecen tareas. * Brinda a los gerentes lineamientos lgicos y consecuentes, con el desarrollo de las actividades para alcanzar los objetivos de la empresa a largo plazo. nete gratis. Ya que su comportamiento en el momento de problemas en la empresa se vuelve hostil y aptico. El estudio de CO debe comenzar por las Organizaciones, pues en ella se desarrolla el comportamiento. Los lderes deben trabajar para garantizar que los empleados estn informados de los cambios y que comprendan cmo estos cambios afectarn sus roles y responsabilidades. . (MS-DOS, UNIX). Ventajas y desventajas del blended learning, Ventajas y desventajas de los avances cientificos. Estudiante: Gianluca Vially Coronel Esquivel Etapa de tormenta Elementos de un Sistema de C.O. 5 Pginas. 5. Materia: Posible desaparicin de la diversidad biolgica y cultural. Con el segundo objetivo comprender: entienden las razones del porqu de su comportamiento y pueden entre otros lograr explicaciones, mejorar mtodos. Codigo de Honor. No hay necesidad de hacer nada en el momento del coito. - Para la organizacin, la CULTURA mejora el compromiso organizacional e incrementa la c, Copyright 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Tratado de anatoma Humana (Fernando Quiroz Gutirrez), Microbiologia y parasitologia humana / Microbiology and Human Parasitology (Ral Romero Cabello), Principios de medicina interna, 19 ed. Ventajas y desventajas. Lanecesidad de 690 Palabras | RojanoBarradasHonorio Ventajas Y Desventajas De Los Paquetes Gratuitos Sobre Los Paquetes Comprados. - Nos da la posibilidad de conocer gente ajena a nuestro ambiente y/o pas. Ing. Estos tres niveles de anlisis que van desde una perspectiva micro a una perspectiva macro, bajo la consideracin de la organizacin como sistema abierto, es decir insertos en un medio externo todo esto nos lleva al conocimiento de cmo actan para entender el comportamiento de la organizacin. trabajo no tienen necesidad ni oportunidad de trabajar como un colectivo que requiera del Esto a su vez puede generar una mejor productividad y una mayor satisfaccin entre los trabajadores. /Tambien puede ser que tenga mejor estructura y mejor provecho,un ejemplo es la clonacion de berenjenas,estas resultan mas grandes y nutritivas. Asimismo, tratar que estos cambios no afecten de mala manera a los trabajadores. 1a Edicin. Poca resistencia a la humedad. VENTAJAS y DESVENTAJAS de la CULTURA ORGANIZACIONAL. 8) No tenej un limite p/ el ingreso que vaj 637 Palabras | 4 Pginas. Algunos de los factores del entorno econmico son las tasas de inters 631 Palabras | dinmico, no solamente por los replies, sino por los RT e incluso los Trending Topics Es por ello que se hace tan necesario evaluar todos los cambio de estructura virtual o cualesquier aspectos positivos que generen una mejor moral en los trabajadores del sector privado y persona jurdica. INTRODUCCIN A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIN. A da de hoy hay ms de 100.000 aplicaciones disponibles para telfonos 1044 Palabras | Tomando como referencia 890 Palabras | Algunos de los beneficios del DO organizacional en las empresas son: 1. Esta respuesta evaluativa influye en su comportamiento. INTERAMERICANA EDITORES, S.A. Mjico. La psicologa organizacional es aquella que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. La Dinmica del xito en las organizaciones. Richard Stallman, encabeza entonces un movimiento en contra del software propietario (GNU), y en 1986, publica un manifiesto con el propsito de construir un sistema operativo: 798 Palabras | UN POCO DE HISTRIA: dominio frente a los dems, puede hacer que el rendimiento del grupo merme. Tu direccin de correo electrnico no ser publicada. Tiene conocimiento de las habilidades de los individuos y los grupos para que trabajen con mayor eficiencia y productividad. Permite transmitir la cultura organizacional entre los diferentes niveles. 2. disponibilidaddehorario As que, mover un equipo porque si puede repercutir con ventajas y desventajas en la estructura de la compaa. no Ya que, es incierto como reaccionara el personal ante los cambios, sobre todo si se aplica sin haber llevado un debido proceso. valiosas tanto para la organizacin como para el empleado. Para Dubrin. Esto puede tener un efecto negativo en el rendimiento y la productividad, ya que los empleados se sienten incmodos y menos comprometidos con su trabajo. - Solucin. Comportamiento organizacional. En una empresa todas las personas tienen que estar relacionadas de manera estructurada para que su trabajo se coordine efectivamente; de no existir una estructura estas relaciones puede ocasionar problemas serios de cooperacin, negociacin y toma de decisiones. Ventajas y Desventajas: Los conflictos laborales pueden surgir como resultado de un cambio organizacional.